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実績・事例紹介

これまで当社が行ってきた実績・事例のご紹介です。

受入れ部署・障害のある方が万全の体制で入社。
採用増で雇用率大幅アップ!

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株式会社マイナビさま

状況の変化に伴い、障害者雇用を積極的に展開

グループ会社統合、業績拡大、法定雇用率アップにともない、障害者雇用を積極的に展開することになりました。

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行政指導強化。障害者雇用をしろって言われても…
初めてだから不安だらけ。
そんな障害者雇用でも全部うまくいった!

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初めて外部から障害者を採用された企業さま

中小企業への障害者雇用の指導強化により採用の必要性が出てきた

数年来、障害者雇用に関しては、在籍していた社員が障害者になり数人不足という状態でのらりくらりとやってきておりました。しかし、ハローワークによる中小企業の障害者雇用の指導強化により障害者雇用率の達成を厳命されるようになり、はじめて外部から障害者の採用活動を検討していました。

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そんな理由で退職するの!?
働く意識が低かった障害者社員が変わった!

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仕事をする意識が低く障害者社員が成果を出せなかった企業さま

採用しては退職してしまう障害者社員

「どうしてもやりたいと言われた仕事を苦労して用意したが1年で辞められた」
「残業があると説明して入社したのに残業がイヤだと退職された」
「異動を希望されたが無理なことを伝えると会社を休職し、その間に転職活動をされ、転職された」
「注意すると障害を 言い訳に使う」

これらは当社が採用した障害者社員の退職の事例です。

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もうどうしたら良いの!?精神障害者の雇用。
退職が続いていた精神障害者の雇用がうまくいった!

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精神障害者の退職が続いていた企業さま

退職が続いていた精神障害者の雇用

これまで、障害者雇用を積極的に行ってきましたが、身体障害のある方の採用が難しくなってきていました。そのため、精神障害のある方の受入れを行ってきていたのですが、どうしても退職してしまうことが続いておりました。

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  • 大手電気メーカー様

    障害者雇用に関するデータを取りまとめ、障害者雇用の方針作成に役立てていただきました。

  • 大手生命保険会社様

    障害者採用のコンサルティングを実施させていただき、雇用率達成に貢献させていただきました。

  • 大手化粧品メーカー様

    障害者育成プランを実施し、障害者の育成、定着の支援を行わせていただきました。

  • 大手製薬会社様

    障害者外部集合型研修を実施し、他社の障害者等と接しながら、会社に貢献できる社員を増やしていただきました。

  • 大手通信会社様

    障害者向け棚卸し研修を実施し、既存社員のモチベーションアップと価値発揮に貢献させていただきました。

  • 特例子会社様

    中堅以上の社員に対して、リーダーの心構えに関する研修を実施させていただきました。

  • 就労移行支援施設様

    障害者向け就活セミナーを開催させていただきました。

  • 私立大学様

    障害者活躍白書をご購入いただきました。

  • 市立中学校様

    授業にて「障害者と働く」をテーマにお話させていただきました。

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