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障害者育成プラン

障害者を採用しても退職する。採用した障害者の仕事の意識が低い。部署だけでは障害者をマネジメントしきれない。そんなお悩みはありませんか。

障害者が退職してしまう、部署だけでは障害者をマネジメントしきれないのは、御社の採用基準に合っていない障害者を雇用しているからです。

しかし、法定雇用率がある以上、障害者を雇用しなければなりません。ですから、採用基準に合わない障害者を雇用してしまうのは致し方ないことです。

とはいえ、人を採用しているわけですから、マネジメントし、給料分の成果を出してもらう必要があります。しかし、採用基準に合わない障害者を雇用することで部署にマネジメントを押し付けるだけでは、障害者雇用が全社的に広がっていきません。

当社では、部署・人事・当社が一緒になり、育成プランを作り、6ヶ月間、障害者を一緒にマネジメントしていくサービスをご用意しております。

 
育成プラン実施イメージ
 

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